En un mundo donde la evolución tecnológica es imparable, los lugares de trabajo están experimentando transformaciones radicales, y el sector logístico no se queda atrás, por lo que es importante mantenerse al día con las tendencias más recientes para preparar a las organizaciones para el futuro.
Más allá de buscar ingresos estables y beneficios básicos, el recurso humano del sector logístico demanda una carrera que ofrezca seguridad, flexibilidad y un conjunto de ventajas que enriquezcan su vida laboral, aspectos que los empleadores ya consideran para atraer y retener a talentos más valiosos.
-Estándares de seguridad elevados. La manipulación y el transporte de mercancías conllevan riesgos inherentes, por lo que los empleadores deben proporcionar un entorno de trabajo seguro, equipamiento de protección, capacitación y simulacros de seguridad regulares. Para los conductores de camiones, el mantenimiento vehicular y las soluciones de seguridad son elementos esenciales, mientras que el personal del almacén demanda acceso a equipo de protección personal y capacitación en la operación segura de equipos. La preparación para emergencias también es un pilar crucial para garantizar la seguridad y la confianza en el lugar de trabajo.
-Flexibilidad. Después de la terrible pandemia del covid, la adopción de enfoques laborales flexibles llegó para quedarse en el sector logístico. Los empleadores enfrentan el desafío de equilibrar la flexibilidad laboral con las demandas únicas del sector, como la escasez de mano de obra y la automatización creciente. Ofrecer opciones como el trabajo remoto, horarios flexibles y modelos de programación adaptable se traducirá en una mayor atracción y retención de talento.
-Mejores Ventajas. La competencia por el talento en la industria logística se intensifica, y los beneficios y ventajas se han convertido en una moneda de cambio valiosa. Así, resalta la importancia de brindar opciones como seguros médicos, planes de jubilación y desarrollo profesional para atraer y retener empleados calificados; dichos beneficios no solo aseguran la satisfacción y el compromiso laboral, también contribuyen a llenar la brecha de talento que enfrenta el sector logístico.
El fabricante Getac enfatizó que las tendencias tecnológicas y laborales están redefiniendo el panorama de la logística en México: Las empresas que priorizan la seguridad, la flexibilidad y las ventajas para sus empleados estarán mejor preparadas para atraer, retener y empoderarlos.
