Con el trabajo híbrido, las empresas están optando por transformar radicalmente sus espacios de trabajo. Lejos de los tradicionales modelos de oficinas colaborativas, ahora las compañías migran hacia diseños inspirados en comunidades o distritos, con el objetivo de crear un ecosistema de trabajo donde cada zona tenga un propósito específico.
Así lo manifestó Gisela Sastre, brandcomm manager de Steelcase, luego de resaltar que la transición en el mercado inmobiliario de oficinas no solo busca mejorar la colaboración, sino también fortalecer un sentido de pertenencia y propósito compartido entre los empleados.
Por ello, buscan llevar a los espacios de trabajo el valor de las comunidades y lo que esto representa para las personas, como es la conexión, el sentido de pertenencia, estímulo a la creatividad, flexibilidad, entre otros.
Sin embargo, uno de los grandes desafíos sigue siendo el regreso de los colaboradores a la oficina.
Las empresas están adaptando sus oficinas para facilitar la integración de áreas compartidas, reduciendo el espacio destinado a puestos fijos, lo que promueve la colaboración y la flexibilidad.
En este sentido, Arturo Bañuelos, director de proyectos y desarrollos de JLL Latinoamérica, menciona que, antes, el 80% del espacio de oficina estaba destinado a puestos asignados, pero ahora esta cifra se ha reducido al 60 por ciento.
Anuar Said, design manager de Steelcase, señaló que estos cinco tipos de espacios permiten que los lugares de trabajo se conviertan nuevamente en generadores de cultura.
“Uno de los principales impactos que hemos identificado es el sentido de pertenencia, que motiva a los empleados a regresar a sus oficinas, impactando positivamente en su bienestar y productividad”, asegura.
El diseño de estos nuevos espacios se ajusta a las preferencias de las generaciones más jóvenes, quienes buscan entornos laborales más allá de lo funcional.
Bañuelos destaca que los espacios deben ser inspiradores, flexibles y alineados con los valores de los empleados.
Además, el modelo híbrido, la ergonomía, la sostenibilidad y las áreas colaborativas son esenciales para fomentar la creatividad y el bienestar.
Según Francisco Palomar, comercial director de Steelcase, la inteligencia artificial permite analizar el uso de los espacios y automatizar tareas, liberando tiempo para que los empleados optimicen su jornada laboral.
Por último, esta tecnología promueve el aprendizaje y el intercambio de conocimientos, acercando la inteligencia artificial al día a día de los trabajadores.