La relevancia de la inclusión de género y la diversidad para el desarrollo no solo de la industria inmobiliaria, sino de todos los sectores productivos en la sociedad es necesario para un mejor avance económico y de personal para las empresas que conforman el sector inmobiliario en México.
“Para las mujeres no hay que cuestionarse la preponderancia del género en las actividades inmobiliarias, sino demostrar con trabajo bien realizado y planeado las capacidades con las que contamos”, destacó Gina Diez Barroso, Presidenta y Directora General de Grupo Diarq,
Durante la realización del webinar “La Diversidad en el Sector Inmobiliario”, agregó que mayor inclusión de las mujeres, así como la diversidad en general, generan mejores rendimientos para las empresas y brinda mejores resultados a corto, mediano y largo plazo. Entre los puntos a destacar, enlistó:
1.-Aumento en la creatividad e innovación
Según Boston Consulting Group, que realizó un estudio de 1,700 empresas en ocho países, encontraron que donde había más mujeres en puestos de decisión y sus equipos eran diversos, el rendimiento fue 19% mayor.
2.- Mejor manejo de problemas y toma de decisiones
Por su parte, la Universidad de Harvard publicó un estudio en el que informó que equipos donde hay mujeres en puestos de decisión, resuelven problemas con mayor velocidad, en comparación con equipos integrados con personas del mismo género. También señaló que hay una mejora de resultados en 87% con respecto a equipos en los que la decisión se toma de forma individual.
3.- Mejor reputación empresarial
Una encuesta de Pricewaters House Coopers, (PwC), arrojó que más del 80% de los participantes dijeron que la política de equidad, diversidad e inclusión es un factor decisivo en donde van a laborar.
4.- Mejor retorno de inversión y aumento de utilidades
Durante 2018, Mackenzie & Co. realizó un estudio de 1,000 compañías en 12 países, en el que se encontró que aquellas empresas con mayor representación de mujeres en puestos de liderazgo tenían 21% mayor probabilidad de generar mejores resultados que el promedio.
5.- Mayor compromiso en los grupos de trabajo
Finalmente, una investigación de Deloitte mostró que empresas enfocadas en diversidad e inclusión tienen como resultado mayores tasas de compromiso y productividad de los empleados.
Durante el webinar, Enrique Téllez, Presidente de la Asociación de Desarrolladores Inmobiliario (ADI), reconoció el trabajo de Diez Barroso:
“Es un honor para la ADI contar con la presencia de Gina Diez Barroso, una de las mujeres emprendedoras más importante de México, quien ha abierto la brecha para muchas mujeres en el sector inmobiliario y en la educación, además de tener un fuerte compromiso con la sociedad; reitero nuestro agradecimiento en nombre de la Asociación de Desarrolladores Inmobiliarios”, finalizó.
