A nivel organizacional, es importante promover áreas de trabajo seguras, donde los colaboradores con diversidad en género, edad, orientación sexual, creencias, cultura, discapacidades, entre otras, tengan visibilidad, pues la diversidad es un derecho fundamental que garantiza la vida digna de las personas.
Información reciente de Publicis Global Delivery (PGD), el powerhouse de talento de Publicis Groupe, identificó la creación de espacios justos y equitativos que promuevan una cultura de diversidad en los lugares de trabajo, como clave para fomentar la innovación, especialmente en el sector TI.
De acuerdo con una encuesta de PageGroup, solo tres de cada diez organizaciones en México son intencionalmente inclusivas, pese a que diversos estudios señalan que este tipo de plantillas laborales diversas pueden generar mayor productividad.
En México, las políticas públicas relativas a estos temas incluyen la Norma 025 para la Igualdad y No Discriminación, un mecanismo de adopción voluntaria para distinguir a los centros de trabajo tanto públicos como privados que cuentan con acciones internas para un espacio laboral igualitario.
Sin embargo, hay menos de 500 compañías u organismos públicos y civiles certificados entre los casi dos millones de entidades de negocio en el país, recordó PGD en un comunicado.
Jerson Cascante, Account Manager en PGD, mencionó que la inclusión laboral a través de iniciativas que promueven el talento diverso es una realidad que reta a las empresas a generar espacios equitativos para cada uno de los integrantes de su equipo.
Aunque no hay una formación o preparación para estos escenarios, es importante que exista la disposición y la capacidad para hacerlo, dejando de lado que es un tema exclusivo de las áreas de Recursos Humanos, señaló el vocero de PGD en un comunicado.
Medir la percepción sobre diversidad, al interior de las organizaciones, plantea acciones para promover espacios laborales seguros. El 83% de los colaboradores de PGD se sienten relacionados con la diversidad y la mayoría considera que es importante tener algún tipo de conocimiento referente a este tema.
Un resultado que llama la atención es que el 87% de los colaboradores coincidió en afirmar que el promover la diversidad al interior de las organizaciones genera innovación. Esto adquiere especial relevancia en industrias como TI, al tratarse de un sector marcado por soluciones disruptivas.
“Donde la pluralidad de enfoques resulta crucial y donde aún debe trabajarse más en temas de diversidad desde el propio desarrollo y accesibilidad del talento”, se indicó. Sin embargo, en la realidad aún queda mucho trabajo por hacer en materia de diversidad e inclusión laboral.
Las empresas que buscan generar espacios seguros al interior de las organizaciones deben potenciar la unión de vivencias, donde las personas en completa libertad tengan la oportunidad de dar a conocer sus experiencias, pues a través de la empatía se empieza a conocer y aceptar la realidad de los demás.
Para fomentar una cultura de diversidad, también se requiere de una comunicación asertiva mediante diferentes canales para dar a conocer las iniciativas que desde la organización se desarrollan para promover la inclusión, como comités de diversidad, conversatorios, concursos o encuestas, entre otros.